日期：2018-5-12（原创文章,禁止转载）
见义勇为者的后英雄时代，将有法律保障。今年4月1日，河南省人民政府法制办公室出台《河南省奖励和保护见义勇为人员条例（草案征求意见稿）》，并向全社会公示。《条例》规定，非因法定事由，企业不得辞退或者解雇见义勇为人员。其立法初衷，是为免除见义勇为者的后顾之忧。
面对企业不得辞退或者解雇见义勇为人员的规定，相对于舆论的太原哪里治疗癫痫欢欣鼓舞，我倒有些黯然神伤。法律制度是对社会秩序的强干预。《条例》的出现，从一定程度上说明，整个社会善待见义勇为，存在着一定的秩序失灵。而在一个正常的社会结构里，是不应该出现这种失灵的。
《条例》的出台，有现实针对性。2015年10月，有媒体报道，珠海45岁的外来工唐在学，因为抓小偷的事迹受到政府表彰。这本来是好事，可公司人事主管获悉其事迹后，责怪他在上班时间见义勇为是多管闲事，万一受伤会给公司带来风险，随后将其辞退。搜罗一下，类似新闻不少。每一起都如一把尖刀，有着凌迟人心的痛。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。市场经济背景下，利益是考察一种现象的重要视角。在社会别嘱咐往往是少管闲事，因为社会纷繁复杂，暗藏各种危机，这对管得太多的人而言，始终是一种潜在的威胁。但一个冷漠的社会，终究是心头之患。只有善待见义勇为者，才会形成出入相友、守望相助的社会倾向。
治癫痫病最好方法有哪些在用人单位层面，善待见义勇为者，也并非是吃亏之举。经过多年市场洗礼，人们越来越认识到，小成靠勤，中成需智，大成乃德，终成于道。其道即便一时无虞，从长远看，必成短板，终会交出沉重的学费。
揆诸现实治疗羊癫疯的方法有什么，很少有企业不重视文化建设。用人单位总希望自己的员工，能够成为好员工，表现出创新气质和敬业素质。好员工并非凭空而来，创新敬业不会自动实现，需要培养和塑造。在实践中，就员工谈员工，就素质谈素质，往往落于下道，有时求之不得。用人单位要有整体思维，着重从导向上入手，把好员工的塑造和好公民的培养，把员工素质的提升与企业文化的建设，视之为硬币两面。
见义勇为体现的是好公民，创新敬业
正是从这一角度上讲，不得随意辞退见义勇为者是种双赢，对社会和用人单位，善待见义勇为永远都不吃亏。让人遗憾的是，一些用人单位，只看到眼前得失，以为员工因为见义勇为带来的受伤会给企业增加负担，全然没有看到，好公民身上往往有着好员工的潜质，这也会让企业从中受益。把好公哪家医院治疗癫痫病效果最好民和好员工割裂开来，是多么的短视与无知。
