开发区人劳局开出七道菜单指导企业构建和谐劳动关系

开发区人劳局开出七道菜单指导企业构建和谐劳动关系

随着近年来劳动者利益诉求的多元化，最近一个时期，一些企业集体争议增加，给企业的健康发展带来不良影响和损失。

为了应对劳动关系复杂多变的现象，人劳局今年以来推出了系统解决方案，通过排查矛盾隐患、召开劳务派遣企业座谈，致信开发区企业负责人和全体员工等方式推进劳动关系改善。近期，在总结前一阶段工作成果的基础上，人劳局向区内企业开出了防范和化解劳动关系矛盾隐患的“七道菜单”，即“加强统一领导”、“畅通沟通渠道”、“推进法规培训”、癫痫病如何诊断“强化预防指导”、“坚持正面宣传”、“开展自查自纠”、“严处违法行为”，以此指导企业构建和谐稳定劳动关系。“七道菜单”以形象的方式对政府的企业的职责进行了细化、分解，力求通过劳动部门的主动指导、主动服务，以及广大企业主动承担社会责任，牢牢把握和谐劳动关系的主动权。

目前，人劳局已经通过近期组织的“劳动用工法规政策培训会”，向来自开发区200多家重点企业的300多名企业负责人和人事经理详细介绍了“七道菜单”的内涵，并计划逐步向全开发区企业推开。

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劳动关系矛盾排查调处“七道菜单”

1加强统一领导：要求用人单位成立领导挂帅、多个部门组成的劳动管理矛盾排查领导小组。统一领导协调各单位劳动关系矛盾排查调处工作。

2畅通沟通渠道：开发区人劳局致信企业总经理、人事经理、全体员工，向区内企业、广大员工畅通所有咨询、求助、投诉、联系渠道。对存在违法现象的企业，将采用约见总经理的方式进行直接沟通。要求企业必须设立专用邮箱、电话，建立、畅通员工咨询、求助、投诉、联系渠道。

3推进法规培训：开发区人劳局统一组织对工资支付、超时加班、支付加班费等问题的集中培训。重点培训解决易发劳资纠纷、集体争议、集体停工、变相怠工的问题。

4强化预防指导：针对企业劳动管理中的“多发病”、“常见病”、“疑难病”、“传染病&rdquo儿童癫痫病;，开展典型案例研讨，解析问题原因、提出解决方案，引导企业弥补工作漏洞，建立防范措施。对企业遇到的重大劳资矛盾难点问题，人劳局可根据企业需求上门协助会诊指导癫痫病症状是什么。

5坚持正面宣传：加大正面宣传力度，推广先进企业规范癫痫病的病因都是有哪些劳动用工管理、构建和谐劳动关系的成功经验，恢复“HR教室”、“劳动监察为您维权” 等宣传服务栏目，为企业及员工提供长流水、不断线的法律法规指导服务。

6开展自查自纠：在开发区所有企业中开展劳动关系大检查。重点围绕：劳动合同签订、员工工资支付、社会保险费缴纳、工作时间执行、企业工资调整方案、工资增长机制、建立员工利益诉求渠道等方面情况。

7严处违法行为：对企业自查中发现的问题，指导企业自行整改，对不能主动整改的，劳动监察大队将下达“劳动监察限期整改指令书”，责令限期整改。如不认真整改，严格依法从严查处。（通讯员郭嘉）