回家送奶误了工作被辞退能否索赔

癫痫病人的寿命案例一 回家送奶误了工作被辞退能否索赔？

小刘生完宝宝后，因为公司业务忙，只休了4个月假就上班了。

但公司同意小刘每天上午回家给孩子送一次奶。上周的一个下午，小刘本来已经送完了一次，可是下午因故又回家送了一次，恰好小刘手里有一份重要的合同要签，可她一忙起来就给忘了。

事后，公司以造成了损失为由要辞退小刘佛山治疗癫痫病医院，解除劳动合同。小刘想讨要赔偿，但不知道如何讨要。

坐诊律师：本报读者法律服务顾问团成员、黑龙江智赢律师事务所雷国彬律师

症结

哺乳期内用人单位是否能解除劳动合同。

分析

小刘：我现在还在哺乳期，宝宝才5个月,公司同，我可否得到赔偿？

雷国彬律师：如小刘当天在第二次哺乳时没有重大过错，公司不能解除劳动合同，小刘可要求公司给付双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当西宁癫痫病医院依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

小刘：因为回家送奶忘记签合同而给公司造成了5万元的经济损失，我需要赔偿吗？

雷国彬律师：我国有关女职工劳动保护法规中规定，公司应当给女职工哺乳时间。如果小刘第二次哺乳向公司领导申请过，其癫痫病人应注意什么哺乳时间也算是工作时间，没有及时签署重要合同，不应承担责任。如果其第一次哺乳完后，又私自第二次哺乳，造成工作严重失职，应当根据情况承担赔偿责任。

取证

1.劳动合同

2.哺乳期的相关证明

3.第二次哺乳的相关证明

4.公司领导知道第二次哺乳的证明

提示

重要事情一定要养成记录日志的习惯。