日期：2017-11-13（原创文章,禁止转载）
政府鼓励企业技改创新
开发区的一家大型钢管企业，厂内有一新一旧两条生产线。旧的生产线每天需要三十多名工人在相对恶劣的环境中工作，而新的生产线只需要六名工人坐在电脑前，就能完成全部操作，并且单位时间内的产量还要远高于旧的生产线。
从这样一个简单的例子中我们不难看出，企业的技术改造不仅能增加产值，还能大大降低用工数量和用工成本。
对于企业的技术改造和科技创新，政府也有相应的鼓励措施。
记者从市经信委技改办了解到，为了鼓励企业技术创新，我省设有转方式、调结构1000个工业重点项目目录，凡入选这个目录的企业都能享受专项资金补贴。我市现有四十多家企业入选了这个目录。另外，国家也有专项资金对企业的技术改造进行扶持。除此之外，市科技局对于企业的高新技术项目，经过专家的考核评估后，也会给予资金支持。
从以上几点我们不难看出，无论是市场的效益，还是政府的政策，都给了企业一个导向信号，那就是产业升级与技术革新已是大势所趋。在这样的背景下，劳动者又该何去何从？
面对着对个人素质要求越来越高的用工市场，普通劳动者接受培训提升自己的技术能力已是当务之急。为了能让劳动者紧跟这个形势，也让就业困难人员有一技之长。自2009年起，我市出台了一个五年就业培训规划。在这个规划中，对以下几类劳动者实行免费培训：癫痫手术费用其一，对于农村劳动者和农民工进行转移就业能力和技能提升培训；其二，对于失业人员，进行职业转换能力培训；其三，对于进入社会的初高中毕业生进行就业竞争能力培训。
2010年6月份，我市对定点的技能培训机构进行了一次招投标，确定了38家市直定点培训机构，每个县（市、区）均设立了两至三家培训机构。这些机构将免费对劳动者进行培训，培训的费用则全部由政府来承担。
但是据记者了解，从现在的效果来看，接受政府免费培训的人数并不是很理想。据东昌府区一家定点培训学校的李素贞说，他们学校主要是负责缝纫技能的培训。在几年之前，学校单期培训的学员有四五百人，而现在学校的学生则是寥寥无几。
在分析具体原因时，李素贞说，一是与服装行业自身的劳动强度大、工资待遇低，很多人已不愿从事这个行业有关；二是现在很多劳动者的学习欲望并不高，他们认为与其在培训班里学新东西还不如赚钱更实在些。
外地企业抢生源
企业的生产技术在进步，他们对于专业技术人才的呼唤也就愈加急迫起来。
据了解，我市各个技术类学校每年可以向社会输送一万左右的技术工人。但是这部分技工有百分之六十以上都选择了去外地，能留在本地的技校应届毕业生不到百分之四十。
我市的很多企业，对技校生是可望而不可即。一家企业的负责人说：“相比农村务工人员，技校生的整体素质高。不仅有技术能力，还好管理。不过相比用工的缺口，技校生的数量显然是供不应求。”
市高级技工学校的副校长王化中向记者介绍，五六年以前，技校生的就业还是个大问题，当时学校都要找门路去帮助学生就业。而在2007年前后，随着企业规模的不断扩大、新兴产业的发展，技校生开始热了起来。很多外省企业甚至上门来“抢学生”，他们认为山东的技校生干活实在，能吃苦，稳定性好。而为了应对这场人才大战，很多本地企业也想了不少办法。有的企业在技校生一上学时就与其签订用工合同。学生在上学期间在学校上课，假期时去企业实习。这样，技校生的理论课程与实践课程两不耽误。还有一些企业在学校冠名奖学金，提高企业在学生心目中的形象……
技校学生挑企业
技校生不仅就业时很受宠，沈阳治疗癫痫具体费用就连上学也是很受照顾。根据相关政策，在国家计划内的技校生，学费是免交的，另外每年还可享受1500元的补助。而据王化中介绍，现在很多学生在假期实习期间，领到的月工资就有2000元。这样看来，技校生从走进校门开始就有了一个相对稳定的保障。而一些能力比较好的学生，更是有资格对企业“挑肥拣瘦”。
记者在鲁西人力资源开发中心碰到了已经毕业两年的技校生闫既豪和肖启坤。两人是技校时的同学，学习的是数控车床。
&nbs黑龙江治疗癫痫医院哪家好p; 两年前毕业后进入了天津的一家企业。癫痫人能结婚吗在2009年时，两人的工资就已经拿到了3000多元，另外每年还有8000多元的年终奖。在外地时间长了，便想回到继续发展，两人认为依靠自己的技术拿一个体面的工资不是问题。但是企业的工资水平与他们的预期有一定的差距。现在正希望通过正规的中介机构去国外发展，“一来是想趁年轻多见见世面，二来也想去发达国家多学习学习。如果有机会的话，还是希望能在专业技术上有所突破。”闫既豪说。记者 刘杰
我市一直是劳动力输出的重要区域，但是记者从鲁西人力资源中心了解到，在最近几年中，我市有组织的劳务输出一直呈现下降趋势。但是在对输出人员的素质要求上，则有了更高的要求。
劳务输出 今非昔比
据记者了解，我市劳务输出的拐点出现在2004年。最高峰时，我市有组织的劳务输出达到每年一万人。而在2005年，输出人数开始走下坡路。2010年全市有组织的输出人数为4000人左右。
该中心的一名工作人员对记者说，2005年，一家南方知名企业在招230名工人，当时来报名的达700多人。为了能去这家企业打工，还有人找后门托关系。时隔数年，他们在今年正月初六举办了一次招聘会，会上一共提供了6000多岗位，而实际来到现场的人数只有3000人左右。
这名工作人员还介绍说，就在前几日，上海的一家企业开出2800元月薪在我市招码头的捆扎工，但是去报名的根本没有几个人。
务工素质 越来越高
据统计，在有组织的劳务输出人员中，有技校、中专与高中学历的人达到80%。外出务工，对劳动者基本素质的要求也是越来越高。
据介绍，鲁西人力资源中心与佳能、理光、诺基亚等一线的国际知名企业有着不错的合作关系。外资企业招收的劳动者薪资待遇一般会高一些，另外在工作环境、生活环境与管理模式上也相对会更好一些。但是想去外资企业或国内的大型企业，劳动者的素质就会被要求得比普通工人更高。
工作人员告诉记者，很多外资企业的生产线都是直接从他们国内运抵境内的，这就要求劳动者懂得基础外语，或者有能力接受基础的语言培训。另外，这些企业一般都拥有较为先进的生产技术，不懂技术的普通工人已经无法再适应新型生产线的需要。 记者 刘杰 通讯员 郭雷
春节过后，全国各地都迎来了用工难，而与用工难同时存在的是很多人在求职过程中屡屡碰壁。再过四个月，又将有一批大中专毕业生走出校门踏入社会。到那时，“就业难”这个词会不会再被重新提起呢？
记者从有关部门获悉，截至2010年年底，仍有20%的2010届高校毕业生未与任何单位签订劳动合同。据市人社局就业促进科的一名负责人介绍，即使在企业严重的用工困难形势下，很多未就业的高校毕业生也不情愿从事一线的生产工作。
而市高级技工学校副校长王化中则认为，现在的用工困难并非只是单纯缺人的问题。问题的根源是我们的教育体制与产业结构出现了倒挂矛盾，“在发达国家，技术工人的培养是处于教育体系中最基础地位的，这部分学生的数量最多，处于教育金字塔的最底层。而我们的家长宁肯让孩子跟着千军万马去挤高考的独木桥，也不愿让孩子去学实用技术。”面对现在的产业结构，一线工人的需求量无疑是最大的。而对于这类岗位，一方面是技术工人缺口大，一方面是闲置的高校毕业生不愿干。如果这个矛盾解决不了，用工难与就业难的问题将长期并存。
鲁西人力资源中心的一名工作人员向记者介绍说，现在南方的一些省份，很多高校毕业生已经放下了大学业生的架子，走向了一线的生产岗位。因为他们的基础素质不错，因此在一线的表现也是非常优秀的。而据记者了解，去年我市的一家大型企业也招收了三百名高校毕业生。签约后，这家企业将这批高校毕业生送到了技术学校进行了三个月的培训。高校生“回炉”当技工听起来不可理解，但对于有较高理论素养的大学生来说，他们如果能将自己的心态放平走向企业一线，不仅能在很大程度上缓解用工难与就业难的压力，还能对企业的技术革新与产业升级大有裨益。 记者 刘杰
