沪人社局符合一定条件职工年休假可以跨年休

对此，市人社局表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职间歇性癫痫病症状工应休未休的怎样治疗癫痫病最好年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

眼看还有一个多月，2015年就将挥手说再见。然而对于不少来不及休年假的企业职工来说，却面临一个疑问———年休假可以跨年治疗癫痫新技术休吗对此，市人社局明确表示，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。

在一家企业工作的刘女士告诉记者，所在企业规定一年有15天的带薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作忙，一直没时间休息。到了年末想休年休假，又赶上年底工作忙，能批准休年假的职工名额少之又少。眼看着年底就要到来，刘女士不仅想问，没有休完的年假是否就会直接清零，如果剩余的年假没法休，企业又是否会给予工资赔偿

由此可见，年休假并非是一定要在本年度休完、否则就“过期作废”了。虽然一般不跨年，但企业因生产经营特点确有必要跨年度安排的，在征求员工同意的情况下，也可以跨年度安排。