日期：2018-4-23（原创文章,禁止转载）
本报讯（记者代丽丽）日前举行的第十五届中智人力资本调研成果发布会披露，2017年北京市企业调薪幅度为7.4%；上半年主动离职率为10.1%，低于全国整体情况。
调查显示，我国企业的整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅。在企业业绩方面，2017年业绩预计有增加的企业占比达到80%左右，而20黑龙江有哪些癫痫病医院16年业绩有增加的企业仅有40%左右，多方面数据显示，2017年整体经济形势在转暖。
2017年北京城市调薪率为7.4%，与整体调薪率一致，较2016年略有增加为优惠的购房优惠、居住保障等政府政策信息进行人才吸引，在一定程度上减轻了企业负担，但是如何长久的留住人才是二线城市企业需要思考的问题。
2017年普通一线员工的调薪率为6.4%，蓝领高技术员工调薪率为6.9%；一线服务人员调薪率最高，为8.6%。制造型企业中，59%的企小孩癫痫能治愈吗业提供膳食津贴，平均标准为302元/人/月；非制造型企业的平均膳食津贴标准为382元。在住房津贴上，非制造型企业提供的住房津贴远高于制造型企业的水平。
调查还发现，2017年上半年人才活跃程度提高，主动离职率增长，与经济环境转好、90后人员大部分步入职场有一定关系。主动离职率方面，北京一直低于全国整体水平，2017年上半年主动离职率为10.1%，一线城市内人员流动最活跃癫痫病的症状表现的依然是深留。而在二线城市中水平差距不大情况下，机会成本较低，愿意尝试变化的人群会更多一些。
中药治疗癫痫方法薪酬方面，2016年本科毕业生起薪平均水平4854元，其中北京本科生为5200元。
(北京晚报)
